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　　“公司當時的競賽說到底，仍是人才的競賽，如今緊固件職業(yè)是通才多，專才少，通常意義上的工程師多，領軍型的、大師級的人物很少。”
　　盤點2006年全國緊固件人才商場供需行情，可用“全部看漲”來描述。在緊固件職業(yè)高速開展的大好形勢下，我國緊固件職業(yè)與國際同行的距離也逐漸拉大，首要在產(chǎn)品的技能距離上，技能距離背后所昭示的是辦理體制、人才培育、機制和全職業(yè)戰(zhàn)略思維等方面的距離。
　　我國緊固件職業(yè)的開展趨勢和方向不行逆轉(zhuǎn)、不行阻撓，若想在技能上處于領先位置那是可預見的將來。但作為職業(yè)的主體單位的微觀公司究竟誰是成功者，誰是失敗者，還有待充沛的競賽。曩昔老國企基礎好，如今民營公司機制靈活，兩者各有優(yōu)勢，但也各有危險，所以從公司角度來講，應當有危機感和憂患意識。
　　進入我國緊固件商場簡單，但能否構成立異才能，能否進入國際商場，在這么好的前史時機和商場時機下，怎么可持續(xù)開展，從競賽中勝出，確實是公司要仔細思考的疑問。
　　我國緊固件職業(yè)走過了飛速開展的20年的前史，沒呈現(xiàn)一批對某個方向、某個技能疑問上有獨到見解，到達國際領先水平的專家，也沒有呈現(xiàn)一大批能帶領一個團隊把各式各樣的技能人員組織起來，經(jīng)過有用的辦理，完結某一類產(chǎn)品的研制、規(guī)劃和生產(chǎn)過程的領軍人物，更沒有呈現(xiàn)大師級的人物，是什么因素呢？是我 們的作業(yè)環(huán)境和生長機制有疑問，仍是因為在一個適當長的期間里開展慢，自立立異慢，影響了工程師的生長。
　　去年以來，緊固件職業(yè)冷鐓熟練工、搓絲工、沖壓模具工、熱處理工等技能型人才的需求火爆，人才行情歸納指數(shù)不斷攀高。如今的緊固件技能人員能夠在****的歲月趕上我國緊固件****的開展期間是一種幸運，但生長機制上確定有疑問。比方，我國高等院校地點專業(yè)、課程設置和專門才能培育上有缺點，通常機械制造 專業(yè)課中沒有冷鐓成型一節(jié)，實習的時機更少，著手的才能培育太少，思維方法的練習上也存在疑問。咱們的大學生大多墨守成規(guī)與人交流和諧的才能對比短缺。別的，公司對工程師的培育作業(yè)也不全部，比方美國、日本、韓國的緊固件公司積極支持工程師參加學術會議，緊固件學會開年會的時分，有的國家的公司允許他們的 工程師放假參加，而且評估工程師合不合格的時分，還把參加職業(yè)活動當作評估的條件，鼓舞工程師融入職業(yè)和社會。
　　而咱們的一些緊固件公司里，在參加全國緊固件職業(yè)會議上，都是公司的老總、民企的老板而工程師們則很少參加，公司應當鼓舞工程師在職業(yè)里學術上有位置、有形象，這么才是一個敞開的、面向國際的公司，還應當給工程師們一個特性張揚的環(huán)境，要鼓舞和激起他們的發(fā)明潛能。
　　我國緊固件職業(yè)開展到了如今這么一個十分關鍵的期間，處理人才瓶頸是關系到緊固件將來的開展戰(zhàn)略疑問就十分火急了。