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　　時(shí)下，又到了每年緊固件公司招工的忙碌日子。這些年，跟著“民工荒”疑問的日益凸現(xiàn)，對(duì)許多緊固件公司來說，每年的這個(gè)時(shí)分最為焦慮。有專家表示，跟著中國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力被城市吸收殆盡，中國(guó)勞動(dòng)力供應(yīng)現(xiàn)已呈現(xiàn)了“拐點(diǎn)”。
　　中國(guó)勞動(dòng)力供應(yīng)結(jié)構(gòu)的確正在面臨一個(gè)拐點(diǎn)，尤其是跟著前幾年高等教育的擴(kuò)招，使中國(guó)提早進(jìn)入到了“高等教育大眾化年代”，用一個(gè)形象的比方，在當(dāng)前“大本”線以下的高校結(jié)業(yè)生，在擴(kuò)招曾經(jīng)都是以高中生身份進(jìn)入作業(yè)，變成技術(shù)工人，可是在高校招生擴(kuò)招以后，他們的作業(yè)訴求發(fā)生了改變，技術(shù)工人不會(huì)變成這些高校結(jié)業(yè)的挑選。
　　這些年，由于作業(yè)觀念沒有改變，使得整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力供應(yīng)呈現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性改變，一方面是大學(xué)生作業(yè)難找；另一方面卻呈現(xiàn)想招技術(shù)工人難招的疑問，而這必將導(dǎo)致工人薪酬的進(jìn)步。從這個(gè)意義上來說，現(xiàn)在，中國(guó)緊固件公司勞動(dòng)力缺少仍是一個(gè)地域性、部門性和技能性缺少，是勞動(dòng)力供應(yīng)的結(jié)構(gòu)性改變，依照經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，這恰恰是拐點(diǎn)呈現(xiàn)的先兆。
　　在勞動(dòng)力“拐點(diǎn)”若有若無的情況下，職工流動(dòng)性盡管較之以往現(xiàn)已大大降低，可是關(guān)于公司來說，卻逐步變成一個(gè)不得不面臨的“硬傷”。由于現(xiàn)在要招聘一些優(yōu)秀職工，現(xiàn)已沒有曾經(jīng)那么容易了。
　　據(jù)了解，緊固件公司每年的人員流動(dòng)率為5%～15%，大大破壞了部隊(duì)的穩(wěn)定性，尤其是在用工嚴(yán)重時(shí)期，對(duì)生產(chǎn)會(huì)形成很大影響。
　　跟著勞動(dòng)力“拐點(diǎn)”的呈現(xiàn)，公司贏利的分配方法也將發(fā)生改變，職工對(duì)薪酬、福利的期盼也會(huì)日益進(jìn)步。在這種情況下，假如公司老總或民營(yíng)老板不及時(shí)面臨這個(gè)改變的話，職工流動(dòng)性將變成公司發(fā)展過程中的一根“絆腳繩”。